L’entretien d’évaluation
Connaître les enjeux de l’entretien d’évaluation
Maîtriser le déroulement de l’entretien
Évaluer et développer les compétences individuelles au sein de l’équipe.
- Présentiel
- 14 heures sur 2 jours
- Organisme certifié Qualiopi depuis 2013
- Éligible OPCO et plan de développement des compétences
- Chefs d’entreprises PME, responsables d’équipes 14
Sessions & tarif
Programme
Programme de la formation
L'entretien, acte de management
L'intérêt de cette démarche
L'utilité du support d'entretien
La formulation d'objectifs
La recherche des faits
Différencier faits, opinions et sentiments
Exercice : jeu de mots
Exercices : différencier faits, sentiments et opinions
Information préalable à l'entretien
Check-list et modèle indicatif d'un entretien
Check-list de conduite des étapes d'un entretien d'évaluation
Modèle indicatif de guide d'un entretien annuel d'évaluation
Définir un objectif S.M.A.R.T
Utiliser les objectifs S.M.A.R.T
Exercice : SMART ou pas SMART ?
La préparation de l'entretien annuel d'évaluation
L'information préalable
Le guide de préparation
Le support d'appréciation
La technique de l'évaluation
Exercice : quel type de questions ?
Sensibilisation aux risques psycho sociaux
S'affirmer dans l'entretien
L'accueil : favoriser l'échange
Le bilan de l'exercice écoulé
La fixation des objectifs pour l'année à venir
Le recueil des souhaits et des attentes du collaborateur
La conclusion de l'entretien
Les conditions de réussite de l'entretien
Les causes d'échec
Les bonnes pratiques
Exercice : Jeux de rôles
Notre méthode
Notre approche pédagogique
Pédagogie participative
Apports théoriques et pratiques
Tour de table /Exposé / Atelier / Cas pratiques
Des échanges pour permettre aux participants de s’approprier concrètement les apports de la formation.
Quizz d'auto-positionnement / Évaluations avant et après
Parlons de votre projet
Nos conseillers Mediamed vous accompagnent pour identifier la solution de formation la plus adaptée à votre situation et à vos enjeux.
Informations pratiques
Ce que vous devez savoir
Public visé
Chefs d’entreprises PME, responsables d’équipes 14
