Formez-vous à la théorie DISC

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Formez-vous à la théorie DISC

MEDIAMED vous propose une toute nouvelle formation autour de la théorie DISC. Cette méthode est souvent utilisée dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du coaching professionnel. Elle sert à améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes.

 

💡Nos formations complémentaires à la formation DISC

Mind mapper ses idées
Optimiser sa communication écrite et orale

 

D’où vient la théorie DISC ?

Développée par William Moulton Marston dans les années 1920, elle se fonde sur quatre modèles de personnalités :

Dominance (D)
Les individus sont directs et orientés vers les résultats. Ce sont des leaders naturels.
Influence (I)
Les personnes sont sociables, extraverties et persuasives. Charismatiques, elles aiment travailler en équipe et parviennent à motiver les autres.
Stabilité (S)
Les individus sont calmes, patients et stables. Ce sont généralement des collaborateurs fiables et des médiateurs efficaces en cas de conflit.
Conformité (C)
Les personnes sont précises, analytiques et méticuleuses. Elles accordent une grande importance aux règles, aux procédures et à la qualité du travail.

 

Pourquoi suivre notre formation ?

La théorie DISC offre plusieurs avantages, tant sur le plan personnel que professionnel :

 😉 Meilleure compréhension de soi-même et des autres : Cela peut être un moyen efficace de travailler sur sa croissance personnelle, en identifiant ses forces et ses faiblesses et en apprenant à maximiser son potentiel.
Elle  peut aussi améliorer la communication interpersonnelle, réduire les conflits et  renforcer les relations.

 🙂 Amélioration de la communication : En comprenant les styles de communication préférés de chacun des types, il est plus facile d’adapter son langage et son approche pour mieux manager ses équipes.

 😀 Leadership et gestion d’équipe : Pour les gestionnaires et les leaders, la théorie DISC peut aider à assigner des tâches de manière appropriée, à motiver les membres de l’équipe. Dans le cadre du recrutement, la théorie DISC peut être utilisée pour évaluer les candidats, déterminer leur adéquation avec un poste et développer des plans de développement professionnel personnalisés.

=> Retrouvez l’intégralité du programme de formation 

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