L’entretien d’évaluation

Communication

Catalogue des formations

Méthode Pédagogique :

Pédagogie participative
Apports théoriques et pratiques
Tour de table /Exposé / Atelier / Cas pratiques
Des échanges pour permettre aux participants de s’approprier concrètement les apports de la formation.
Quizz d’auto-positionnement avant /après

 

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Notre référent handicap :
Olivier Virault
contact@media-med.fr

formation management marseille
L’entretien d’évaluation

Objectif

Connaître les enjeux de l’entretien d’évaluation
Maîtriser le déroulement de l’entretien
Évaluer et développer les compétences individuelles au sein de l’équipe.

Programme général

Introduction
L’entretien d’évaluation
Le contexte de l’évaluation

SITUER LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN

  • L’entretien, acte de management
  • L’intérêt de cette démarche
  • L’utilité du support d’entretien
    • La formulation d’objectifs
    • La recherche des faits
    • Différencier faits, opinions et sentiments
  • Exercice : jeu de mots
  • Exercices : différencier faits, sentiments et opinions
  • Information préalable à l’entretien

Check-list et modèle indicatif d’un entretien
Check-list de conduite des étapes d’un Entretien d’évaluation
Modèle indicatif de guide d’un entretien annuel d’évaluation

 

FIXER LES OBJECTIFS A ATTEINDRE

  • Définir un objectif S.M.A.R.T
  • Utiliser les objectifs S.M.A.R.T
  • Exercice : SMART ou pas SMART ?

 

INSTAURER UN CLIMAT PROPRE AUX ÉCHANGES

  • La préparation de l’entretien annuel d’évaluation
  • L’information préalable
  • Le guide de préparation
  • Le support d’appréciation
  • La technique de l’évaluation
  • Exercice : quel type de questions ?

 

IDENTIFIER LES SITUATIONS A RISQUE ET GÉRER UNE SITUATION DIFFICILE

  • Sensibilisation aux risques psycho sociaux
  • S’affirmer dans l’entretien

 

LES TECHNIQUES DE L’ENTRETIEN

  • L’accueil : favoriser l’échange
  • Le bilan de l’exercice écoulé
  • La fixation des objectifs pour l’année à venir
  • Le recueil des souhaits et des attentes du collaborateur
  • La conclusion de l’entretien
  • Les conditions de réussite de l’entretien
  • Les causes d’échec
  • Les bonnes pratiques
  • Exercice : Jeux de rôles

 

Formation complémentaire : LE MANAGEMENT D’UNE EQUIPE

Public

Chefs d’entreprises PME, responsables d’équipes

  • 14 heures sur 2 jours
  • Mediamed 1 rue de la République 13002 Marseille //PAR ou location de salle extérieure : Hotel Carré Vieux Port 6 rue Beauvau 13001 Marseille (Accès PMR)
  • 5 à 6 Stagiaires
  • A partir de 672€ HT en cours collectif. A partir de 1330€ HT en cours individuel.


Formations complémentaires !

  • formation storytelling marseille

    Storytelling

    Comprendre le fonctionnement et les besoins en matière de contenus d’une marque, d’une entreprise, d’une collectivité et mettre en récit une thématique récurrente et/ou porteuse de façon inventive.

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  • Logo facebook

    Marketing Digital – Facebook

    Connaître les bonnes pratiques pour une utilisation professionnelle de Facebook

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  • formation autocad marseille

    AutoCAD

    Initiation

    Acquérir et maîtriser les principales fonctionnalités d’AutoCAD.

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  • formation management marseille

    La conduite et l’animation de réunion

    Préparer et organiser efficacement les réunions, faciliter les échanges pour les rendre productifs

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  • formation storytelling marseille

    Storytelling et mise en vidéo

    Mettre en récit une thématique récurrente et/ou porteuse de façon inventive. Maitriser les techniques rédactionnelles. Savoir pitcher et mettre en avant une activité ou un service. Décliner ce récit en vidéo : .les fondamentaux de la prise de vue et du montage.

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